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第五，当企业主营业务蓬勃发展时，为企业之船添加充足的燃料和养分，给予其充分的资源保障。在系统成长阶段，企业资源战略的制定和实施殊为重要。这里的资源包括资金、技术、人才以及其他有形、无形资源。这个阶段，企业通常会谋求上市，既筹集巨量资金，同时也可以提高企业声誉以及整合资源的能力。在人才战略方面，企业应扩大人才吸纳能力——扩大人才规模，提升人才档次。在技术战略方面，企业应依据技术进步路线，明确技术来源，通过外部合作和内部开发，快速积累技术资源。所有资源，需聚焦于主营业务：面向主航道，不把战略资源浪费在非战略性机会上。

第二，给予优秀学生兵待遇增量，充分利用薪酬杠杆。为吸引优秀大学的优秀学生加盟，高能组织通常会给出超出行业平均水平30%-50%（甚至更高）的待遇条件。一些优秀企业发现，如果高素质学生兵薪酬水平高出行业平均水平10%的话，其所创造的价值就会高出行业平均水平20%。这就是优秀人才的薪酬杠杆效应。最早发现这一效应的是华为、美的等企业。利用薪酬杠杆效应，不仅能创造超额价值，更重要的，是能够形成高素质人才的壁垒。华为成长之初，就有很多关于其用高薪“垄断”人才的传说。高薪酬必然带来高动力，这是高能组织的关键要素。

但事情却走向了相反的剧情：经调查，原来是该镇应急办主任于某，在接到举报电话后，将举报人的信息泄露给了涉事矿所在地的村支部书记秦承某，秦承某又将消息透露给了自己的亲兄弟，也就是矿主秦新某。前后不过10分钟时间，那通“威胁电话”就拨出了。目前，三人均被警方控制，警方和纪委已经共同介入调查。

据Choice显示，因2019年成立的中短债基暂未披露净值增长率，故2018年成立的中短债基中，2019年以来截至8月19日，平均收益率为2.62%，收益率最高的为中科沃土沃安中短利率债券A基金，高达7.72%，由马洪娟、乐瑞祺共同管理；第二名为国投瑞银恒泽中短债债券A基金，同期回报率为3.5%，与第一名存在较大差距；由刘万锋打理的招商鑫悦中短债A基金以3.35%的收益率位列第三；另有6只中短债基同期净值增长率超3%。

责任编辑：张岩今天（23日）下午，重庆市公安局召开案件通报会，向中外记者通报重庆公安机关近期破获的郭文贵、陈志煜等人伪造国家机关公文案相关情况。参与侦办该案的重庆市公安局有关负责人出席通报会。50余家中外媒体记者参加通报会。政知圈（微信ID：wepolitics）在重庆带来现场报道。

目前，受益于信息技术进步带来的劳动生产率提升已遇瓶颈，反而由于新经济的发展，美国各主要产业中，对中低端就业拉动弹性较大的制造业和零售业的占比持续下滑。虽然同时期专业服务业和高科技行业取得了较快增长，但劳动力的结构提升明显滞后，这可能是导致劳动参与率和失业率变化不同步的原因。从就业市场当前表现来看，本轮复苏进程中，美国劳动力要素的潜力应已得以充分挖掘。